“factual”这个词来自“FACT”这个词，正如这个词所暗示的，这种类型的问题需要你检索文章中给出的事实。事实问题的例子：谁，什么，哪里，何时，为什么和如何问题。
面试题有哪3种类型？
情境、基于能力和行为的问题——如何区分它们。为了让事情一开始就很简单，这张表分解了你可能会遇到的三种面试问题——并解释了为什么会问这些问题。
6种常见的面试类型是什么？
6 种不同类型的面试（以及每种面试的优缺点）
- 电话采访。
- 视频采访。
- 小组采访。
- 评估日。
- 小组访谈。
- 个人（面对面）访谈。
你怎么能结束面试？
请按照以下步骤结束面试并在此过程中为工作机会做好准备。
- 询问有关工作和公司的尖锐问题。
- 重申您对该职位的兴趣。
- 总结为什么你是这份工作的人选。
- 找出接下来的步骤。
- 发送感谢电子邮件。
- 磨练你的面试技巧。
我会问面试官什么问题？
向面试官提问表明你对他们作为一个人感兴趣——这是建立融洽关系的好方法。
- 你在公司工作多久了？
- 自从您来到这里后，您的角色是否发生了变化？
- 在这之前你做了什么？
- 你为什么来这家公司？
- 在这里工作你最喜欢的部分是什么？
结束面试该说什么？
- 问问题。
- 面对任何问题。
- 提醒他们你的关键技能。
- 提醒他们你对这个角色充满热情。
- 询问接下来的步骤。
- 询问他们是否需要更多信息。
- 以礼貌的方式结束。
- 一直在关闭。
面试开始时该说什么？
面试开始时要说什么
- 很高兴认识你。
- 谢谢你今天和我见面。
- 我已经阅读了职位描述。
- 我研究过你们公司。
- 我想了解更多关于公司的信息。
- 这份工作听起来很有趣。
- 职位描述完全符合我的资格。
怎样才能打动面试官？
如何打动面试官
- “说说你自己。”不要描述自己。只需给他们一个简短的（最多两分钟）你的职业生涯的概要。
- “你的强项是什么？”不要发表你的意见。
- “告诉我一次……”你应该以相同的格式回答几乎所有这样的行为面试问题。
面试时有什么问题要问我们吗？
令人惊讶的是，面试问题最常见的答案是“你有什么问题吗？”没有。提出问题对你来说很重要——不仅仅是任何问题，而是与工作、公司和行业相关的问题。考虑一下：两名候选人正在面试内部销售职位。
任何问题在语法上是否正确？
6个答案。 “任何问题”对允许的问题数量严格限制为一个。例如，关于谁穿这条裤子的问题只有一个。但是，如果问题的数量尚未确定或不受限制，则应使用复数形式。
问什么而不是你有任何问题？
“您有任何问题吗？”的更好解决方案
- 像这样说，“你知道，我经常被问到的问题之一是……”然后自己回答。
- 问听众一个具体的问题，例如，“我之前谈到了主题 X。你怎么想的？”
- 使用破冰船。
您应该有任何问题吗？
如果您有任何问题，请不要犹豫。你应该。在您提供的示例中，“If you have any questions”是从属子句，因此，它必须后跟逗号，因为它位于独立子句之前。
any 可以和复数一起使用吗？
Any 通常在疑问句、否定句和条件句中与复数和不可数名词一起使用：我们有啤酒吗？ ~ 是的，我们有。它在冰箱里。我们有眼镜吗？ ~ 是的，我们有。
有或有任何语法吗？
正确的形式应该是“have any you”，因为你是复数形式。 “你们中的任何一个”都是不同的。 Any one，意思是“任何一个人（人或事物）”，写成两个词来强调奇异性：我们中的任何一个人都可以胜任这项工作；在任何一年中选出的新成员不超过十名。
做任何或做任何？
“做你们中的任何一个”比“你们中的任何一个”要舒服得多，也更平常得多。 “任何”是指不定数量或数量，包括“一个”。所以，如果有人问：“你们中有人知道吗……”他/她可能正在考虑不止一种反应的可能性。
以后用什么？
当用作代词时，any 可以与单数或复数动词一起使用，具体取决于上下文：“我们需要更多的糖，但没有任何剩余”（单数动词）或“有任何可用的新视频？” （复数动词）。
你如何在问题中使用任何？
一般规则是 any 用于问题和否定，而 some 用于肯定。两者都可以与可数名词和不可数名词一起使用。我们需要米饭吗？不，我们不需要任何米饭。
我们可以在肯定句中使用any吗？
1：Any可以用在肯定句中，表示“哪个不重要”。当我们以这种方式使用 any 时，它最常与单数可数名词一起使用：You can take any bus。递给我一杯。
有人是复数还是单数？
以-body结尾的不定代词总是单数。这些词包括任何人，某人，没有人。不定代词both、少数、许多、其他和几个总是复数。