你的雇主可以打电话给你的医生来核实你的借口。他们可以问任何他们想问的问题。您的医生必须遵守 HIPAA，未经您的许可不得发布私人医疗信息。
如果我拒绝雇主查阅我的医疗记录会怎样？
雇主仍然可以在没有医疗信息的情况下采取行动，如果员工拒绝访问医疗报告，那么他们不能在没有医疗信息的情况下做出调整。工会代表应设法解决通常与报告后果有关的潜在问题。
我的雇主可以因为医疗原因解雇我吗？
在某些情况下，雇主有权解雇生病的雇员，前提是他们首先遵循适当的程序。如果雇主太快解雇因病下班的人，那么个人可能会提出不公平解雇和/或残疾歧视的索赔。
你的老板能问你为什么生病吗？
没有联邦法律禁止雇主询问员工为什么生病。他们可以自由提问，例如您希望何时重返工作岗位。他们可能还要求您提供您的疾病证明，例如医生的说明。
我必须向雇主披露精神疾病吗？
在工作场所披露精神疾病。您应该何时向雇主或潜在雇主披露精神疾病？ ……不，雇员或求职者在法律上没有义务向雇主提及任何医疗状况，无论是精神上的与否。
关于我的病，我必须告诉我的雇主什么？
一般来说，只要雇员能够在没有住宿或病假的情况下履行其工作的基本职能，就无需告知雇主他们的健康状况或残疾。
雇主可以因为你患有精神疾病而解雇你吗？
雇主不能因为心理健康状况而歧视工人，但也有权解雇无法完成工作或对安全构成“直接威胁”的个人。
我的雇主可以与其他员工讨论我的健康状况吗？
雇主不能要求雇员披露有关在工作期间出现的任何健康状况的信息。员工可能会选择自愿提供信息，如果他们这样做，那么雇主需要做出合理的调整以支持员工的工作。
您是否必须将健康问题告诉您的雇主？
根据您的医疗状况的性质和影响，联邦法律可能要求您向您的雇主披露您状况的某些方面。 …因此，在某些情况下，您必须绝对向您的雇主披露与您的医疗状况相关的相关信息。
我的雇主可以与同事分享我的犯罪背景信息吗？
我的雇主可以与同事分享我的犯罪背景信息吗？雇主无需分享有关员工背景调查的信息。
什么是工作场所的 Hipaa 违规行为？
HIPAA 的存在是为了保护患者的私人信息。 … 下面的例子显示了 20 起医疗保健员工违反 HIPAA 法律的案例。违规行为可能涉及短信、社交媒体、记录处理不当、非法访问患者档案或社交场合引起的违规行为。
我的老板可以问我一些私人问题吗？
你的老板问你私人问题是不合适的，这是一种骚扰。 ... 阅读有关工作场所骚扰的信息，以便您了解自己的权利。有些人没有掌握适当职业道德的概念。如果老板确实知道这一点，那么他/她就违反了已知的职业道德。
我可以起诉我的雇主披露医疗信息吗？
是的。加利福尼亚州法律规定接收医疗信息的雇主有义务“确保保密并防止未经授权使用和披露该信息”。由于雇主未能为其医疗保密而遭受经济损失或人身伤害的雇员……
我的雇主知道我什么时候去看医生吗？
当您去看医生时，您的雇主可以在非常非常有限的情况下找到答案。 ... 否则，雇主无权知道您的具体待遇或预约。您的健康保险将收到账单并可能了解具体信息，但不会了解您的雇主。
雇主可以询问您的个人生活吗？
作为雇主，您不得询问个人过去或现在的个人健康状况，包括手术、医院就诊或医生预约。您还需要避免任何有关心理健康、残疾以及与员工的心理和身体状况相关的任何问题。
雇主必须遵守医生的命令吗？
除非在两种情况下，您的雇主不需要遵守您医生的医嘱。首先，如果您有严重的健康状况并且有资格获得《家庭和病假法》 (FMLA) 的保险。 … 并非所有雇主和所有雇员都受 FMLA 覆盖。
我必须告诉我的雇主我患有癌症吗？
您根本不必告诉雇主您的癌症。 … 但是，您的雇主需要知道您患有癌症，您才能受到 ADA 的保护。如果您申请残疾或病假，您的雇主有权要求您提供医疗文件。
你的工作可以打电话给你的医生来核实一下吗？
您的雇主还可以要求您提供来自医疗保健提供者的书面医疗证明，以验证您或家庭成员的严重健康状况。是的，她可以打电话给医生核实你的工作借口，但医生不应该在未经你允许的情况下发布任何医疗信息。
为什么我的雇主想要访问医疗记录？
为什么雇主可能想要获取雇员的医疗信息？在某些合理的情况下，雇主可能希望了解当前或潜在雇员的健康状况。它们是： 用于就业前检查，健康或身体能力是工作的相关因素。
我必须告诉我的雇主我正在接受什么样的手术吗？
你不必告诉他们。只需说您正在接受手术并获得一张便条以涵盖休假时间。如果你必须去医院，无论如何你都会得到一张纸条，我想。您不必说，但要做好准备，他们可能会在您返回时询问您是否有什么可以帮助或协助您的事情。
雇主可以与其他员工谈论其他同事吗？
但是，雇主还应尽可能对员工身份、薪酬、绩效和医疗相关信息严格保密。除少数例外情况外，雇主不应与同事讨论其他员工或披露有关员工的信息。
雇主可以要求您提供药物清单吗？
如果药物直接影响您的工作表现，雇主有一些能力询问您的药物。但是，如果雇主询问您服用的任何药物，雇主有义务对您的处方信息保密，就像他必须对任何其他医疗数据一样。
潜在雇主可以查看您的病历吗？
参考是否包括病假？您的雇主不一定必须将您在整个工作期间的病假天数包括在工作参考中。 … 但是，如果您因病长期缺勤，最好让您的潜在新雇主知道。
你能得到医生的家庭紧急情况说明吗？
如果您必须向您的雇主申请请假，您可能必须提交您与有需要的家庭成员的关系证明以及紧急情况文件。这可能包括医疗文件、医生证明或任何其他官方表格。
谁可以访问我的医疗记录？
您拥有获得自己医疗记录副本的合法权利。亲人或看护人可能也有权获得您的医疗记录副本，但您可能必须提供书面许可。您的医疗保健提供者有权查看您的记录并与您授予许可的任何其他人共享。
你的工作能打电话给医院吗？
不可以，除非得到员工的授权，否则医院不能向您提供该信息。医院可能会或可能不会核实这一点，但如果您怀疑员工对您撒谎并伪造医生证明，那么您应该解雇他们。
雇主可以披露 FMLA 吗？
FMLA 要求有保障的雇主为员工提供无薪、受工作保护的假期，以便员工能够照顾自己的医疗问题或照顾亲密的家庭成员。 … 根据 FMLA，雇主不得透露有关休假员工的机密医疗信息。
雇主索要医生证明是否违法？
是的。通常允许雇主在与工作有关的伤害或疾病后要求医生出具证明或释放才能重返工作岗位。艾达。 ... EEOC 为根据 ADA 对员工进行与残疾相关的询问和体检提供执法指导。
雇主受 Hipaa 约束吗？
虽然 HIPAA 并不仅仅因为雇主收集员工健康信息而适用于雇主，但 HIPAA 会在获取该信息的过程中影响雇主，因为 HIPAA 通常适用于雇主寻求信息的医疗保健实体。