服务职业的平均缺勤率甚至更高，为每年 3.4 次。因此，如果您将每年 3 到 4 次计划外缺勤估计为可接受的范围，那么您离目标不远。
工作中允许缺勤多少次？
过度缺勤是指在 30 天内无故缺勤两次或两次以上，将受到纪律处分。在 12 个月内出现八次无故缺勤被视为终止的理由。
旷工的负面影响是什么？
换句话说，缺勤对员工体验的最大负面影响之一是同事必须为缺勤的员工承担额外的工作量。旷工可以通过两种方式降低利润率。 – 首先，除非收入增加，否则成本增加会降低利润率。
出勤率低如何影响工作场所？
一名员工的不良态度和负面影响会在整个系统中蔓延，潜意识（或有意识地）影响所有其他员工。单个员工出勤率低会影响整个公司，导致生产力下降和时间浪费。
错过太多学校的后果是什么？
从幼儿园到 8 年级长期逃学的孩子的父母如果允许孩子缺课 10% 或更多，可能会被处以最高 2,500 美元的罚款或最高一年的监禁。
为什么旷工是不道德的？
未经许可旷工是一种不当行为。 ……当员工无故缺勤一两天时，雇主应要求员工说明缺勤原因。如果他无法就缺席提供可接受的理由，则应发出警告信。
为什么良好的出勤率在工作中很重要？
定期出勤和准时是所有员工的重要属性。员工定期上班并准时上班很重要，因为不这样做会对员工的士气和生产力产生不利影响。
出勤率如何影响工作绩效？
一名员工的不良态度和负面影响会在整个系统中蔓延，潜意识（或有意识地）影响所有其他员工。单个员工出勤率低会影响整个公司，导致生产力下降和时间浪费。
为什么雇主需要员工准时上班？
守时是专业精神的标志，可以帮助您脱颖而出，成为可靠和值得信赖的员工。如果您没有按时完成项目中的一部分，您就会阻止其他人完成他们的任务。守时可以帮助您树立可靠和始终如一的员工的声誉。
什么是良好的工作出勤率？
在工作中保持良好的出勤记录不仅仅是不定期请病假。这也意味着按时开始您的工作职责，全天坚持工作以正确完成职责并参加所有预定的会议和约会。
每年的平均病假天数是多少？
根据劳工统计局的数据，超过一半的雇主在服务一年后提供五到九天的带薪病假。大约四分之一的雇主提供少于五天的带薪病假，而另外四分之一的雇主每年提供超过 10 天的带薪病假。