如果工人每天工作超过 6 小时，他们有权在工作日内享受 20 分钟不间断的休息时间。这可能是茶歇或午休。休息时间不必支付 - 这取决于他们的雇佣合同。
在英国 8 小时轮班中，您有多少次休息？
在英国，8 小时轮班的法定最低休息时间为 20 分钟。换班时间越长，休息权利就不会增加。所以在法律上，一个 12 小时轮班工作的人仍然只需要 20 分钟的休息时间。
你可以连续工作 9 个小时吗？
在加利福尼亚州，必须为每天工作至少 5 小时的非豁免员工提供至少 30 分钟的无薪用餐时间。当员工一天工作 10 小时时，必须为他们提供第二次 30 分钟的无薪用餐时间。如果总工作日少于 12 小时，则可以免除第二次用餐时间。
8 小时轮班应该休息多长时间？
雇主必须为连续工作 8 小时的员工提供至少 30 分钟的用餐时间。此外，必须为员工每天工作 4 小时提供至少 10 分钟的休息时间。如果员工的总工作时间为 3 ½ 小时或更少，则不需要休息。
工作8小时是否合法？
站立本身并不违法，但您的雇主应该采取措施让您感到舒适并减轻压力。长时间站立时，抗疲劳垫是一种常见的方法。
工作 4 小时有 10 分钟的休息时间吗？
加利福尼亚州休息时间 加利福尼亚州要求雇主为员工每工作四个小时（或主要部分）提供十分钟的休息时间。任何超过两小时的时间都是四小时时间的“主要部分”。
我的老板能告诉我什么时候吃午饭吗？
通常，您可以为员工分配特定的午餐时间。您需要查看当地法律，以找出适合您公司的答案。联邦法律 根据美国劳工部的说法，目前没有联邦法律规定雇主提供的休息时间或午餐时间。
我的老板可以打断我的午餐吗？
然而，雇主不能阻止员工休息，创造不休息的激励或创造一种鼓励他们不休息的文化。根据加州 2021 年的用餐休息法，雇主必须提供用餐休息时间，但不必监控员工是否在休息。
我可以起诉我的工作不让我休息吗？
加利福尼亚州的法律规定，非豁免工人有权休息和用餐。但是，不允许员工午休并不算是对员工的不公平待遇，因此不是可诉的索赔。在大多数情况下，雇主不能因为没有给员工午休时间而被起诉。