1.1 什么是 SF 86？标准表格 86，“国家安全职位调查表”专门用于要求对寻求担任国家安全“敏感”职位的人进行调查。
进行调查的步骤是什么？
一旦雇主收到口头或书面投诉，应立即采取以下步骤。
- 第 1 步：确保机密性。
- 第 2 步：提供临时保护。
- 第三步：选择调查员。
- 第 4 步：制定调查计划。
- 第 5 步：制定面试问题。
- 第 6 步：进行访谈。
你如何进行人力资源调查？
人力资源工具和技术：如何进行调查
- 第 1 步：确保机密性。
- 第二步：提供临时保护。
- 第三步：选择调查员。
- 第 4 步：制定调查计划。
- 第 5 步：制定面试问题。
- 第 6 步：进行面试。
- 第 7 步：做出决定。
- 第 8 步：结束调查。
你可以在你不知情的情况下在工作中被调查吗？
不，一般来说，员工无权知道他或她为什么被调查。如果您有具体问题，请务必咨询私人律师，而不是在此公共论坛上披露更多信息……
什么是标准表格 85？
标准表格 85P 被称为公共信托职位问卷。美国人事管理办公室将使用此表格进行就业筛选。只有政府中的某些公共信托职位才需要此表格。
什么使您无法获得公共信任许可？
政府可以拒绝或撤销您的许可，因为您不遵守安全法规会让人怀疑您保护机密信息的可信度、意愿和能力。
HR多久做一次调查？
答：在您了解情况后应立即开始调查。根据涉及的证人人数以及需要采访的人数，调查需要 24-72 小时。
我的雇主是否必须告诉我为什么我被调查？
在针对索赔或指控进行内部调查时，雇主必须尊重员工的隐私权。当雇主可以证明有与业务相关的原因进行调查时，通常允许进行监视。
SF-85 可以追溯到多远？
例如，SF-85 要求提供有关去年非法药物使用、供应、拥有或制造的信息。其他更敏感的表格要求提供更多关于非法毒品活动的信息，可能会追溯到七到十年。信用检查也定期进行。
三种调查方法是什么？
科学研究分为三种类型：描述性、比较性和实验性。
我可以因诬告而被解雇吗？
如果你的老板因为对你的虚假指控而解雇你，这不是随意雇佣的例外之一。换句话说，因为谎言而解雇你并不违法。谎言可能很离谱，很容易被反驳，但解雇你并不违法。
如果员工拒绝参与调查怎么办？
如果员工拒绝，该员工的主管应下达指令并命令该员工参与调查。如果员工仍然拒绝参与，您可能有理由对不服从行为进行纪律处分，包括解雇。
什么触发了工作场所调查？
工作场所出现的各种情况都可能引发调查的必要性——涉嫌歧视或骚扰、工作场所欺凌或虐待、不当使用互联网或社交媒体、盗窃公司财产、欺诈、违反政策、违反法律规定、正当理由指控等等。