有什么作用。 75 FTE 是什么意思？ A. 员工有 75% 的全职职位的定期（非临时）预算分配（非豁免职位每周 28 小时，通常每周工作 37.5 小时；或通常工作的豁免职位 30 小时每周 40 小时）。
0.2 FTE 是多少天？
0.3 FTE = 1.5 天。 1 个工作日 = 0.2 FTE。
什么是 0.8 FTE？
FTE = 全职等效。 0.8 表示您将工作的部分时间 - 正常工作时间的 4/5。在某些工作中，这意味着您每周工作 4 天，而您有 3 天的周末，而在其他工作中，您可能会缩短 5 天的工作时间。
什么是 0.5 FTE？
全职等效 (FTE) 允许兼职工人的工作时间与全职工作人员相比标准化。标准化数字是 1.0，指的是全职工人。 0.5 指的是一个半全职工作时间的员工。 ... FTE 有时被称为工作年当量 (WYE)。
每周 0.4 FTE 是多少小时？
尽管 LCHS 每周工作 37.5 或 38 小时，但标准 40 小时工作周的 40% 是 2 天或 16 小时。总结：0.4EFT 实际上是一个兼职角色，每周工作 2 天，支付相同角色全职同事的 40%。
什么是 FTE 百分比？
FTE 是指一名员工全职工作的时间。该概念用于将几个兼职员工的工作时间转换为全职员工的工作时间。按年计算，FTE 被认为是 2,080 小时，其计算方式为：每天 8 小时。 x 每周 5 个工作日。
0.80 FTE 是多少小时？
例如，一个 . 2017 财年需要 80 名 FTE 工作 1670 小时（2088 X . 8 = 1670）。
什么是 0.4 FTE？
现在 (0.4) 表示 40%。 FTE 等于全职当量。所以，这是一个兼职职位，你每周工作 40% 并获得 40% 的薪水。最好的可能是如果这实际上意味着工作 2 天，而且在初级会这很可能。
什么是 0.7 FTE？
0.7 FTE – 每周大约 26 小时。
每周 30 小时的 FTE 是多少？
例如，如果您公司的全职工作时间为 30 小时，那么每个每周工作 30 小时或以上的员工都被视为全职。两名每周工作 15 小时的工人相当于一名 FTE。
每周多少小时是 0.7 FTE？
该职位是兼职的（0.7 FTE - 每周大约 26 小时），并且在如何安排这些时间方面具有一定的灵活性。
0.9 FTE 是多少小时？
全职：FTE 代表全职等效。如果您每周工作 40 小时，那么您就是 1.0 FTE。如果您被雇用为三个 12 小时轮班工作，那么您的 FTE 为 0.9（即使您加班或经常达到 40 小时）。
你如何将百分比转换为小时？
将一天中的小时数乘以支付期间的天数。继续相同的示例，24 乘以 7 等于 168。将工作小时数除以支付期间的实际小时数。继续同样的例子，45 除以 168 再乘以 100 等于 26.8%。
0.7 FTE 是多少小时？
该职位是兼职的（0.7 FTE - 每周大约 26 小时），并且在如何安排这些时间方面具有一定的灵活性。
FTE工资是多少？
全职等效 (FTE) 允许兼职工人的工作时间与全职工作人员相比标准化。 ......一个相关的术语是按比例 - 兼职员工按比例支付年薪，这意味着根据他们的工作时间进行调整。 FTE 有时被称为等效工作年 (WYE)。
0.4 FTE 代表什么？
FTE 代表全职等效。如果 1 个全日制两周有 10 个工作日，那么两周中有 0.4 个工作日是 4 天。
24 小时有多少 FTE？
如果您想坚持每周每位座席不超过 40 小时，那么纸上的绝对最低限度是 4.2 FTE。 24×7 = 每周 168 小时。
1.5 FTE 是多少小时？
将顶部数字除以底部数字（60 小时/40 小时 = 1.5 FTE）。因此，4 名兼职员工相当于 1.5 名全职员工。我们将使用 1.5 FTE 作为我们的答案。
什么是 FTE 小时数？
FTE 是指一名员工全职工作的时间。该概念用于将几个兼职员工的工作时间转换为全职员工的工作时间。按年计算，FTE 被认为是 2,080 小时，其计算方式为：每天 8 小时。 x 每周 5 个工作日。
您如何计算教师 FTE？
示例：学年定义为 180 天（每周 5 天，共 36 周），上学日为 6 小时。老师每周工作 5 天，每天工作 3 小时。 （例如，学校）。 FTE 是该人预计工作的总小时数除以全职时间表中的最大可补偿小时数。
什么是 FTE 员工？
FTE 是指一名员工全职工作的时间。该概念用于将几个兼职员工的工作时间转换为全职员工的工作时间。按年计算，FTE 被认为是 2,080 小时，计算为：每天 8 小时。 x 每周 5 个工作日。
64小时是多少天8小时？
64 小时等于 2.67 天。