已合并的九项主要立法是：
- 1970 年同工同酬法。
- 1975 年《性别歧视法》。
- 1976 年种族关系法。
- 1995 年残疾歧视法。
- 2003 年就业平等（宗教或信仰）条例。
- 2003 年就业平等（性取向）条例。
与成人社会护理中的多样性平等包容和歧视有关的主要立法和实践守则是什么？
有各种与平等、多样性和歧视有关的立法。其中包括 1970 年同工同酬法、1975 年性别歧视法、1976 年种族关系法、1995 年和 2005 年残疾歧视法以及 2001 年残疾法。
与多样性有关的主要立法和业务守则是什么？
4.2a 确定哪些与平等、多样性和歧视相关的立法和行为守则适用于他们自己的角色
- 2010 年平等法。
- 1998 年人权法。
- 2005 年心智能力法。
- 2014 年护理法。
2010 年平等法案的实践准则是什么？
【法定实务守则】是法律细节的权威、全面和技术指南。对于律师、辩护律师、人力资源人员、法院和法庭，以及需要深入了解法律或在实践中应用法律的每个人来说，这将是无价的。”
健康和社会护理方面的行为守则是什么？
社会护理工作者行为准则是一份声明列表，描述了社会护理工作者在日常工作中所需的专业行为和实践标准。
哪些机构致力于平等问题？
与平等组织合作
- 国家多样性奖。
- 雅典娜天鹅。
- 平等挑战单位。
- 北爱尔兰平等委员会。
- 商业残疾论坛。
- 雇主平等和包容网络。
- 性别信息、研究和教育协会。
- 现在的机会。
《平等法》的三个主要目的是什么？
我们欢迎我们根据 2010 年《平等法》承担的一般义务，即适当考虑消除歧视的必要性；促进机会平等；并培养良好的关系。
什么是平等代码？
守则清楚而准确地阐明了立法的含义。他们借鉴先例和判例法，并以技术术语解释每个条款的含义。这些法定准则是任何想要严格分析立法细节的人的权威建议来源。
什么是行为守则的例子？
行为准则的类型
- 公司的价值观。
- 员工行为。
- 着装规范。
- 迟到/旷课。
- 离开政策。
- 员工休息政策。
- 利益冲突。
- 沟通。
您如何支持工作场所的平等和多样性？
了解工作场所的平等和多样性
- 营造公平和包容的文化。
- 为所有员工提供适当的多元化和包容性培训。
- 识别并防止无意识的偏见。
- 确保您合规。
- 注意间接歧视。
- 招聘过程中的多样性和平等性。
6cs 如何促进平等和多样性？
使他人能够促进平等和多样性以及非歧视性文化可能包括： – 充当榜样 – 了解工作团队所有成员的福祉并适当地支持他们 – 使他人能够反思自己的行为 – 确定培训和发展需要。
什么是医疗保健业务守则？
该准则描述了公众和使用健康和护理服务的人应该期望的行为、行为和态度标准。您有责任并有义务确保您的行为不低于本准则中详述的标准。
我在哪里可以找到关于平等和包容的信息？
关于多样性、平等和包容性的信息、建议和支持的来源
- 直线经理或任何其他经理。
- 贸易联盟。
- 法律中心或公民咨询局 (CAB)
- 宣传和竞选组织。
监督平等和多样性的国家机构的名称是什么？
平等与人权委员会是根据 2006 年平等法成立的法定机构，它接管了种族平等委员会、残疾人权利委员会和平等机会委员会的职责。它是英国平等和人权的独立倡导者。
2010 年平等法案的要点是什么？
受 2010 年平等法案保护的特征是：
- 年龄。
- 失能。
- 性别重新分配。
- 婚姻或民事伴侣关系（仅限就业）
- 怀孕和生育。
- 种族。
- 宗教或信仰。
- 性别。
平等法如何保护个人？
《平等法》是一项保护您免受歧视的法律。这意味着基于某些个人特征（例如年龄）的歧视或不公平待遇现在几乎在所有情况下都是违法的。 《平等法》适用于基于以下原因的歧视： 年龄。