它只是你工作了多少小时。 PT 过去常常在 1000 小时获得带薪休假，但 Sears 讨厌我们。 2. 回复。
PTO每年都会重置吗？
PTO 政策不会在年底自动重启。一些州法规禁止重置余额，因此余额不会在年底自动归零，除非管理员为此制定了特定政策，或者自己手动将余额归零。
2 周的 PTO 是多少小时？
80 小时
PTO是如何获得的？
PTO 应计费用的累积和支付基于每年最多 2,080 小时的带薪小时数，不包括加班时间。每周工作少于 40 小时且每周至少工作 20 小时的员工将按比例获得 PTO 小时数。服务年限决定了员工获得 PTO 的比率。
雇主可以带走赚取的 PTO 吗？
一旦您获得假期或 PTO，就不能将其带走。这意味着员工必须在特定日期使用假期或放弃假期的“使用它或失去它”政策在加利福尼亚是非法的。
PTO 88 小时是多少天？
11
PTO 40 小时是多少天？
确定 PTO 金额 基于 40 小时工作周，如果您提供两周的假期和病假，则合并后的 PTO 为 4 周、20 天或 160 小时。
PTO 多少小时是正常的？
PTO 的平均天数会随时间增加多少？
| 私营企业服务年限和机构规模 | PTO的平均天数 |
|---|---|
| 1年后，所有机构 | 10 |
| 1 年后，1-99 名工人 | 9 |
| 1年后，100名或更多工人 | 12 |
| 5年后，所有机构 | 15 |
PTO 128 小时是多少天？
5.33 天
112小时是多少天8小时？
每天 8 小时
| 打印 8 小时版本 | |
|---|---|
| 小时到天转换 8 小时公式 | |
| 112 | 14 |
| 120 | 15 |
| 128 | 16 |
112小时是多少个工作日？
4天
PTO 100 小时是多少天？
每天 5 小时
| 打印 5 小时版本 | |
|---|---|
| 小时到天的转换：5 小时公式 | |
| 90 | 18 |
| 95 | 19 |
| 100 | 20 |
136小时是多少个工作日？
5.67 天
PTO 80 小时是多少天？
全职计划的 PTO = 80 小时。每年总工作天数 = 250（50 周 x 5 天）
你每小时能赚多少 PTO？
例如，如果一名小时工每年获得 80 小时的 PTO 并且每周工作 40 小时，或每年 2,080 小时，则将 80 除以 2,080。这适用于每工作一小时赚取 0.038 小时 PTO 的员工。
如何计算 30 小时中的 1 小时？
对于 Sick PTO 规则，您可以选择“每工作一小时累积 X 小时”。然后您将采用该州的规则，例如：加利福尼亚每工作 30 小时需要 1 小时，将 1 除以 30，您将得到 。
90小时的假期是多少天？
3.75 天
你如何计算工作时间？
以下是确定工作时间的方法：
- 将所有时间转换为 24 小时制（军用时间）：将上午 8:45 转换为 08:45。
- 接下来，从结束时间中减去开始时间。
- 现在您有了一天的实际工作时间和分钟数。
- 最后要确定总工资，您需要将其转换为十进制格式。
早上 7 点到下午 3 点有几个小时，中间有 30 分钟的午休时间？
8小时
9 5 包括午餐吗？
大多数地方认为 9-5 是 8 小时（午餐和咖啡休息时间计入总数）。如果我们接受此约定，您的工人在技术上每天工作 9 小时，持续 4 天，周五工作 4 小时。仍然在 40 小时内计时。
早上 7 点到下午 3 点是 8 小时吗？
答案正好是八小时。如果您将孩子提前留在学校并在下午接他们，您可能想知道他们每天在学校度过多少时间。如果您在早上 7 点离开并在下午 3 点接他们，那么问题是早上 7 点到下午 3 点是多少小时，答案是八小时（15-7 = 8）。
你在 30 分钟的休息时间里工作了多少小时？
雇主必须为连续工作 8 小时的员工提供至少 30 分钟的用餐时间。此外，必须为员工每天工作 4 小时提供至少 10 分钟的休息时间。如果员工的总工作时间为 3 ½ 小时或更少，则不需要休息。
你可以连续工作 6 个小时吗？
如果您年满 18 岁且每天工作超过 6 小时，您有权： 至少 20 分钟的不间断休息时间，在白天而不是在开始或结束时进行（例如茶或午餐休息）每个工作日之间连续休息 11 小时。
6小时轮班有午餐吗？
加州劳动法规定，每天工作超过五 (5) 小时的员工有权享受三十 (30) 分钟的用餐时间。但是，如果员工一天工作不超过六 (6) 小时，则员工可以放弃用餐时间。
您可以合法工作的最长轮班时间是多少？
延长和不寻常的轮班 5 天内连续工作 8 小时，轮班之间至少休息 8 小时的工作时间定义为标准轮班。任何超出此标准的转变都被认为是延长的或不寻常的。
你会因为拒绝加班而被解雇吗？
“是的”，根据《公平劳动标准法》或 FLSA（29 U.S.C. § 201 及以下）联邦加班法，您的雇主可以要求您加班，如果您拒绝，可以解雇您。只要您每周工作少于 40 小时，您就无权加班。
工作第7天是双倍时间吗？
连续工作 7 天的员工有权在第 7 个工作日的前 8 小时后获得双倍工资。来自加州 DIR：对于任何工作日超过 12 小时的所有工作时间，以及在一个工作周内连续第七天工作超过 8 小时的所有工作时间。
你能一天工作超过16小时吗？
联邦法律 根据美国劳工部对 FLSA 的解释，该法案不限制员工必须工作的一天或一周内的天数，包括加班时间（如果员工至少 16 岁） .