什么是受保护的 PTO？受保护的 PTO 在您生病、必须照顾家人或任何其他导致您错过工作的意外事件时提供带薪和缺勤保护时间。您的总 PTO 收入分为两个独立的部分：PTO 和受保护的 PTO。
我可以使用受保护的 PTO 提前离开吗？
受保护的 PTO 在您生病、必须照顾家人或任何其他导致您错过工作的意外事件时提供带薪和缺勤保护时间。受保护的 PTO 几乎可以用来弥补您因任何原因而缺勤、迟到或早退的情况。
你什么时候可以在沃尔玛使用 Ppto？
至于你不知情的帖子：只要你有足够的，你可以随时使用你的 PPTO。你可以用它来迟到，早点回家，休息一天。无论你想要什么，你都可以使用它。唯一不能使用 PTO 的人是必须等待 90 天的新员工。
PTO 是否必须获得批准？
使用 PTO 需要提前两天通知主管和人力资源部，除非 PTO 用于合法的、意外的疾病或紧急情况。 （使用带薪休假表格申请 PTO。）在所有情况下，PTO 必须事先得到员工主管的批准。
积累PTO需要多长时间？
如果您按月领取工资，您将每年累积的总小时数除以 12 个月。如果您每月获得两次报酬，您将总小时数除以 12。例如，如果您每年休假 15 天，您将在一年中累积 120 小时的 PTO
退出时 PTO 是如何工作的？
当员工辞职或被解雇或解雇时，所有累积的、未使用的休假时间都必须包含在员工的最终薪水中。根据加利福尼亚州的法律，PTO 和假期是员工已经赚取但尚未支付给员工的工资。一旦您获得假期或 PTO，就不能将其带走。
如果员工因 PTO 余额为负而被解雇或退出会怎样？
如果员工因带薪休假余额为负而被解雇或辞职，您可能可以从他们的最终薪水中扣除预支的薪水。这里的关键词是“可能”，因为它取决于您所在州的法律。但是，联邦法律允许扣除预付工资