全州学生识别码 (SSID) 是一个唯一的、非个人身份识别号码，与加州公共 K-12 教育系统中的特定学生相关联。
如何找到我的加州全州学生标识符？
学生可以通过学校辅导员、注册员或学校工作人员获得他们的全州学生证。它也印在高中成绩单上。
成绩单上的 Ca SSID 在哪里？
答：仅当您就读于加州公立高中时，您才会拥有 10 位数的 SSID。否则，请将此问题留空。您可以在高中成绩单上找到您的 SSID，也可以致电您的高中。
什么是加州卡尔帕德斯？
一个纵向数据系统，用于维护个人层面的数据，包括学生人口统计数据、课程数据、学科、评估、员工分配以及用于州和联邦报告的其他数据。
什么是卡西德？
什么是 CASSID？这是您的加州学生证号码。如果您不知道这个号码，请询问您的学校注册员或辅导员。如果您是州外或国际学生，则不会要求您提供此号码。
加州一个学年有多少周？
平均而言，一年有 175 到 180 个上学日，这意味着一年有 25 到 25.7 个完整的上学周，加上周末和节假日的 40 周。
哪个州的学年最短？
俄勒冈
老师工作几周？
但请再次记住，教师的合同实际上并不是一年 12 个月。合同通常为期 39 周，或大约 180 天。是的，我们在获得兼职工资的同时从事全职工作。
你能在加州缺课多少天？
十天
如果您的孩子旷课太多怎么办？
从幼儿园到 8 年级长期逃学的孩子的父母如果允许孩子缺课 10% 或更多，可能会被处以最高 2,500 美元的罚款或最高一年的监禁。
加州允许缺勤多少人？
加州立法机关用非常精确的语言定义了逃学者。总而言之，它规定学生在学年中 3 次无故缺席超过 30 分钟的教学必须被归类为逃学，并向适当的学校当局报告。
父母可以在加州逃学入狱吗？
如果检察官认为父母没有努力让孩子上学，可能会根据刑法 270.1a PC 提起刑事指控——未能监督孩子的上学。轻罪定罪的最高刑期为：1 年的县监狱时间，并且。罚款 2,500 美元。
我如何在加利福尼亚开始在家上学？
如何在加州在家上学：入门
- 提交宣誓书以充当私立学校。
- 报名参加私立学校卫星家庭学校计划。
- 聘请经过认证的私人导师（或自己成为认证导师）。
- 使用公立学校独立学习选项。
在加州不上学违法吗？
根据州法律，无正当理由的学生在一学年中缺课三天，或者在一学年中 3 次在校日迟到或缺课超过 30 分钟，将被视为逃学。 …
带孩子去加州度假是否违法？
加利福尼亚州自 1874 年以来就制定了逃学法。学区受州法律的约束，该法律提供了一个简短的清单，列出了可以免除学生缺勤的原因：疾病；隔离;陪审团义务；出庭；宗教仪式；参加就业或教育会议；并在选举区工作。
家庭假期是有理由的缺席吗？
在大多数公立学校，家庭假期不被视为因故缺席。但是，这并不意味着您仍然不能去家庭度假。相反，您的孩子会遭遇另一种缺勤——无故缺勤。
我可以让我的孩子离开学校一个星期吗？
在新南威尔士州和昆士兰州，不鼓励家庭在中期休假。在维多利亚州，如果有提前通知，据说是可以接受的。其他地方的规则不太清楚。
我的孩子可以因为婚礼缺课吗？
没有普遍的规则。但很少有人（如果有的话）将学期婚礼归类为特殊情况。如果只有一天，而且您儿子的出勤率很高，那么您不太可能被罚款。
一年级学生可以旷课多少天？
这取决于州，但一般来说，大多数学校将长期缺勤或长期缺勤定义为学生缺课 10% 的学年。这相当于大约 18 天（取决于学校规定的上学天数），这可能会影响您的孩子升学。
未经授权旷课怎么办？
如果您不支付罚款，您将因未能确保出席的原始罪行而受到起诉。如果得到证实，法院可以处以最高 2,500 英镑的罚款和/或三个月的监禁。
在你被罚款之前请假几天？
您的地方议会可以对每位父母处以 60 英镑的罚款，如果您在 21 天内不付款，罚款将增加到每人 120 英镑。如果您在 28 天后不支付罚款，您可能会因孩子旷课而受到起诉。查看当地议会关于何时可以被罚款的规定。
95出勤是多少天？
95% 的出勤率相当于一年中每两周休息半天。 90% 的出勤率相当于一年中每两周休息一天。 85% 的出勤率相当于一年中每两周休息一天半。
您是否因未经授权的缺勤而获得报酬？
通常，您不必为未经授权的缺勤支付员工费用。但是，如果员工的雇佣合同有规定，或者如果您之前同意支付他们的工资，则员工将有权获得缺勤期间的报酬。
允许多少未经授权的缺勤？
如果学生在登记册关闭后到达学校，则将其记录为未经授权的缺勤。二十次未经授权的会话将导致发出处罚通知。
我可以因未经授权的缺勤而被解雇吗？
不当行为可能包括持续迟到或未经授权缺勤等事情。当不当行为不是“严重”或“严重”时，为了确保解雇是公平的：安排与员工会面，告诉他们原因。警告他们现在可以解雇了。
你如何处理未经授权的缺勤？
如何处理未经授权的缺勤
- 第 1 步：解决就业政策中未经授权的缺勤问题。
- 第 2 步：尝试联系员工。
- 第三步：记笔记。
- 第 4 步：发送警告信并邀请参加纪律会议。
- 第五步：召开纪律会议。