通常使用的方式很简单：“我周末有空位。”这只是意味着我可以在周末的任何时间工作。 “我周日有空”意味着您可以在周日的任何时间工作。它与支付或类似的东西无关。
我在应用程序上放置什么可用性？
如果您对自己的时间没有限制并且可以根据需要在任何时间工作，请在您的申请中写下“开放时间”。例如，不要写“早上 6 点到晚上 11 点”。七次。让您的潜在雇主很容易立即告诉您，如果可以的话，您愿意接受任何时间表。
职位申请中的可用性意味着什么？
1. 当招聘人员问“你有空缺吗？”时，这是什么意思？在面试方面，开放可用性意味着您的日历没有当前的会议冲突，并使招聘经理更容易安排面试。
你应该把可用性写在简历上吗？
保留面试的可用性主题。不要在简历中包含可用日期。
您如何回复电子邮件的可用性？
电子邮件回复：
- ‘感谢您邀请接受（公司名称）的采访。
- “是的，我很想在……采访你。”
- “是的，我可以在一周内多次接受采访……”
- “感谢您接受（职位）面试的邀请。
你如何在简历上列出可用性？
在简历中提及您的可用性时，尽可能具体是很重要的。避免简单地说明您正在寻找兼职或季节性工作。如果您的个人日程安排没有任何灵活性，您可以说明一周内有空的确切时间。
你怎么说我可以立即加入？
示例答案：
- 只要您需要我开始，我就可以开始，包括明天。
- 在开始之前，我需要（或非常感谢）几天（或一两周）清理甲板，但如果您在那之前需要我，我可以灵活处理。
你什么时候可以开始？
申请人经常被问到如果他们被录用，他们可以在什么日期开始工作。开始新职位的最常见时间框架是在您接受工作机会后两周。
当被问及期望薪水时，最佳答案是什么？
给出最佳答案的提示 您可以尝试用一个宽泛的答案来回避这个问题，例如，“我的薪水期望符合我的经验和资格。”或者，“如果这对我来说是合适的工作，我相信我们可以就薪水达成协议。”这将表明你愿意谈判。
给出一个薪水范围更好吗？
在寻找新工作时，牢记薪水范围——不仅仅是你的目标，还有底线以及合理的潜在上升空间——会给你一种透视感，并为求职提供方向。在准备工作面试时，考虑到工资范围也会让你处于权力地位。
如果招聘人员询问薪资要求怎么办？
最好始终将对话引向您的技能和您为该职位带来的价值，而不是您在其他工作中获得的报酬。但是，如果您被问及您目前的薪水，请说实话。发现您夸大了数字可能会导致失去工作机会。
薪资要求可以面议吗？
在你的申请中加上“可协商的薪水”并不一定会让你处于不利地位，除非你看起来对这个职位的资格过高。至于设定薪水期望，你不想低估自己的才能，但你也不想因为考虑而给自己定价。
简历上的工资怎么写？
分享我的薪水历史的最佳方式是什么？
- 使用通用术语。您可以提供一个通用数字，而不是包含一个确切的数量。
- 使用范围。如果在您担任当前职位期间您的薪水有所增加，您可以选择提供一个范围或起薪和当前薪水。
- 提供一个准确的数字。
你如何在简历上写期望薪水？
将工资历史放在底部。将您的工资历史记录添加到简历的底部。将其作为自己的部分，标题为“薪资历史”。在下面做一个要点，然后放在你的范围内。您可以在范围后的括号中添加“（可协商）”。
你不应该把什么放在你的简历上？
简历上不能写的东西
- 太多的信息。
- 坚固的文字墙。
- 拼写错误和语法错误。
- 关于您的资格或经验的不准确之处。
- 不必要的个人信息。
- 你的年龄。
- 对前雇主的负面评论。
- 有关您的爱好和兴趣的详细信息。
你把工资放在简历的哪里？
对于您的问题，在您的简历末尾，就在您列出您的推荐人之前，您可以说明您目前的薪水和期望。在说明您的工资时，请参考您的总收入，包括任何津贴和佣金。至于预期报酬，请根据您认为自己为工作带来的价值而定。