这意味着有人对企业处理问题的方式有疑问，他们将把它提请上级部门注意。
当你打电话给某人时会发生什么？
首先，您的电话将被记录并发送给主管、商店经理和餐厅的其他经理。公司不会给出解决问题的办法。我的意思是，如果您收到的订单完全错误，他们不会告诉您接下来会发生什么。
我如何向我的老板抱怨我的老板？
- 确定您的投诉。说明你投诉老板的原因。
- 收集证据。下一步是收集证据。
- 寻找帮助。接下来，确定谁最有可能为您提供帮助。
- 要求开会。要求召开私人会议以记录您的投诉。
- 其他注意事项。
如何举报总经理？
如何举报你的老板。
- 先去找你的老板。去找你的老板通常是第一步，尽管正如我们所讨论的，这可能并不总是如你所愿。
- 记录一切。仔细记录老板的行为，包括他们在特定时间所说的和所做的。
- 去人力资源部。
- 寻求法律顾问。
可以匿名打电话给HR吗？
人力资源部不一定是正确的去处，但他们会知道你应该做什么。他们还将知道如何记录您的投诉并将其推送到顶部。很多公司都有这样的匿名热线，但如果你的公司没有，而且你不知道该找谁，那就找 HR
HR可以解雇经理吗？
但是，HR 很少会解雇你。如果你被解雇，解雇你的决定来自于其他人。主管或经理几乎可以出于任何原因解雇您。人力资源专业人员很少有权立即解雇员工
HR真的保密吗？
尽管人力资源专业人员（与医疗专业人员、宗教官员或律师不同）不受任何法律规定的总体保密义务的约束，但监管工作场所的法律要求他们确保和维护某些类型的员工信息的机密性。
经理可以告诉你不要去 HR 吗？
没有人愿意回答实际问题：不，如果你愿意，老板不能（合法地）告诉你不要去 HR。他们甚至可能会因为建议不去而惹上麻烦。所有（美国）员工都有权在非敌对的工作环境中工作
举报人可以被解雇吗？
不可以。根据大多数州的法律，雇主对举报或试图举报雇主非法行为的举报人进行报复是违法的。
人力资源部门可以帮助一个糟糕的老板吗？
你可能永远不会听到老板的上司或人力资源人员做了什么来帮助解决你糟糕的经理的行为。这是保密的。但是，一定要留出一些时间让这些行动产生预期的影响。拜访老板的经理，帮助老板的老板了解问题行为的规模和影响。
我如何证明敌对的工作环境？
为了证明敌对的工作环境索赔，员工必须证明潜在的行为是严重的或普遍的。为了确定环境是否具有敌意，法院会考虑整个情况，包括行为的严重性
什么是敌对工作环境的迹象？
敌对工作环境的迹象
- 性/种族骚扰。这两件事总是会给员工创造一个充满敌意的环境。
- 任何形式的歧视。
- 一贯的攻击性。
- 嘲笑或伤害。
- 很多抱怨和威胁要惩罚。
- 你得到的那种感觉。
你可以起诉你的工作压力吗？
根据加州和联邦就业法，工人受到保护，免受过度压力、骚扰、疏忽和不安全的工作环境。所以，是的，您可以在某些情况下因工作压力起诉您的雇主
经理可以对员工大吼大叫吗？
简短的回答是肯定的。从法律上讲，主管和经理可以对员工大喊大叫。但是，当这种叫喊是针对或反对受保护的阶级时，这种叫喊可能会被视为骚扰。这并不意味着主管永远不允许生气或沮丧，没有人是完美的
我应该辞职还是被解雇？
如果您被解雇，您可能不会收到任何提前通知。如果您退出，即使您提前两周通知，您也可能会被带到门口。做好准备将使困难的情况减轻压力。准备好一切准备好清理办公室，并在您感觉到自己可能会失去工作时立即开始找工作。