它有点灵活，只要颜色深，同事通常可以穿更休闲的衣服——运动裤或打底裤。 Kmart 的着装要求是蓝领衬衫或 Kmart T 恤搭配黑色裤子和黑色鞋子。必须佩戴名牌。
上班一定要穿制服吗？
您的雇主要求您在工作时佩戴它。您必须自己购买、清洁、修理或更换它。但是，如果您的雇主清洗了您的工具包、提供了这样做的设施（即使您不使用它们）或支付您进行此项维护的费用，您不能提出索赔。
上班穿制服有什么坏处？
以下是工作制服的一些缺点。
- 性能受阻：设计不良的工作服会导致性能受限。
- 着装问题：
- 防止唯一性：
- 负面接收：
- 品牌：
- 效率低下：
- 花时间：
- 宗教情绪：
你可以在工作中被迫穿制服吗？
我不想穿制服。问题是：员工可以拒绝穿工作服吗？好吧，这一切都取决于您的员工合同，而且通常情况下，答案是肯定的“否”。这是您将解决的最常见的制服投诉之一，因为员工经常害怕改变。
我可以因为不穿制服而被解雇吗？
根据加州法律，您的雇主可以实施着装规定政策，只要它不影响您在加州公平就业和住房法案 (FEHA) 下的雇员权利。与其他工作场所规则和政策一样，您的雇主可以因您违反员工着装要求而解雇您。
要求员工化妆合法吗？
作为既定着装要求的一部分，雇主可以合法地要求女性化妆；他们可以对女性员工施加此类限制，同时不会给男性员工带来类似水平的负担。
工作可以强迫你穿胸罩吗？
雇主可能会要求您避免穿着休闲服装，例如紧身裤或短裤，但前提是着装要求可以平等适用。理论上，如果雇主要求其雇员佩戴胸罩，则表示雇主必须要求所有雇员，不论性别，都必须佩戴胸罩。
你会因为剪头发而被解雇吗？
加利福尼亚的雇主可以随意解雇留长发、马尾辫等的员工，因为法律没有规定拥有某些发型的权利。员工有权选择剪头发以保住工作，或保...
你会因为休息日不来而被解雇吗？
如果您在雇主要求您必须工作时不工作，您可能会被解雇。当你的雇主告诉你时拒绝工作——包括在你的休息日工作——既不服从，又违反了雇主的指示，因此可能构成解雇的充分理由。
你如何判断你的公司是否想解雇你？
老板想要解雇你的 20 个微妙迹象
- 你所做的一切似乎都让他们感到厌烦。存在Shutterstock。
- 他们开始对你进行微观管理。
- 他们完全抛弃了你。
- 你所做的任何事情都不会受到批评。
- 闲聊已经烟消云散。
- 他们不会向你打招呼，也不会微笑。
- 他们开始对你的生活表现出个人的关心和兴趣。
- 他们不会进行眼神交流。
解雇员工的步骤是什么？
请按照以下步骤确保您正确处理该过程并避免以后出现潜在问题。
- 写下一切。
- 清楚地传达期望。
- 做一个好教练。
- 启动绩效改进计划 (PIP)
- 进行书面咨询。
- 当所有其他方法都失败时，终止就业。
终止雇员时雇主必须提供什么？
雇主必须在终止会议期间向雇员提供他或她的最终薪水。此外，确保向员工提供有关适用福利（包括退休福利和保险/COBRA 信息，如果适用）和失业福利的所有文件。
你会因为有态度而被解雇吗？
你会因为态度不好而被解雇吗？简而言之，是的。这并不意味着你可以合法地被当场解雇。但总的来说，许多雇主都有反对他们所谓的“创造敌对工作环境”的政策。
我可以解雇对我大喊大叫的员工吗？
“如果一名员工在其他人面前对他的老板大喊大叫，那么该员工就表现出不可接受的行为，”Maglio 说。一名将挫败感发挥到极致的员工正在危及他的就业。他补充说，在这种情况下，雇主应该评估是否可以选择终止合同。